如果你是老实人，这6条送礼真相，建议你悟透！

在职场和社会竞争中，送礼与人际关系维护是影响晋升和资源分配的重要因素。通过分析6条送礼真相，揭示了领导提拔逻辑中“利益驱动行为”的核心：例如候选人小王因长期运用送礼技巧和情绪价值输出，获得晋升机会，而仅依赖工作能力的老实人则易被忽视。
人际交往需注重长期关系维护，而非临时抱佛脚。熟人关系的劣根性体现在“允许他人过得好，但不能比自己更好”，因此底层突破需通过贵人资源整合，聚焦高回报对象。送礼时应避免烟酒茶等俗礼，转而强调仪式感和情绪价值，以满足人性对赞美的需求。
职场生存法则强调年龄未满40岁者若掌握送礼技巧、语言表达及人情世故本质，可高效解决多数人际问题。书中《职场避坑指南》系统化总结了服务领导、汇报工作、攀附资源等方法，帮助读者以最小成本实现职场晋升策略，避免因不懂人情世故而错失机遇。