阅后即焚：单位的这些便宜，到底沾不沾？

一名在单位后勤部门工作的年轻人反映，部门曾将剩余的被褥四件套分配给员工，但事后主任将责任推给下属。分管领导对此事未深入追究，但单独提醒年轻人需注意职场形象，避免因“占小便宜”影响未来发展。
事件中，主任以“发福利”名义分配物资，却在问题暴露后甩锅给下属。年轻人因身份为正式编制且年龄较小，成为分管领导的重点提醒对象。分管领导强调，事业编员工与老同志占小便宜的行为虽普遍，但年轻人需更加谨慎，否则可能因“不合群”与“贪小利”的双重矛盾影响职业进步。
针对类似问题，建议年轻人明确拒绝不当利益，并通过归还物资、向分管领导解释等方式化解矛盾。若上级再次分配物资，可委婉提及“分管领导批评”作为推辞理由。此外，职场规则中，老员工与小便宜的关系常被默许，但年轻人需以长远发展为重，避免因短期利益损害职场口碑。
文中提到的《职场必坑指南》一书，从服务领导、汇报工作、处理人际关系等角度，总结了避免职场甩锅、平衡利益与形象的方法，强调“会说话、会办事、会做人”对职业进步的重要性，尤其对体制内年轻员工的职场发展具有参考价值。