如果你不想踩坑，这10大忠告，务必刻在骨子里！

在职场中，远离之前的圈子是避免嫉妒与算计的关键。当个人发展超越原有职场圈子时，需主动保持距离，防止熟人因心理失衡而损害自身利益。这一策略有助于减少职场人性阴暗带来的潜在威胁。
与人缘过好的同事或合作伙伴保持警惕尤为重要。职场人缘保持距离的准则提醒我们，表面圆滑的人可能缺乏原则，需避免过度信任。同时，职场同事竞争关系的本质决定了合作中需严守隐私，避免因利益冲突导致秘密泄露。
人际交往中，预设他人为“坏人”能有效降低风险。通过职场人性弱点利用的策略，可顺应他人的贪婪、虚荣等特性达成目标，但自身需警惕这些弱点。此外，职场收入保密原则能防止他人因嫉妒或需求产生非分之想，减少借贷纠纷等麻烦。
防范职场蠢人带来的隐性危害同样重要。这类人可能因盲目干预引发问题，需通过职场防备蠢人方法保持适当界限。在帮助他人前，需遵循职场帮助权衡利弊的原则，评估回报与风险，避免因盲目付出导致人财两失。
最终，职场信任人性准则强调依赖不变的人性而非善变的人品。通过理解职场人性阴暗警惕的必要性，结合利益冲突的预判，可系统性规避风险。这些策略共同构建了职场生存的底层逻辑，帮助个体在复杂环境中实现自我保护与利益最大化。