体制内精明干练的女下属，被局长边缘化，为什么？

饭局中，某市局局长老庞的办公室女下属展现出极强的职场能力：她谈吐得体、应对自如，既能讨好领导又坚守底线，甚至能滴水不漏地化解冒犯。然而局长却评价她“精过头”，仅用于接待事务，暗示其难以获得真正的信任。这种矛盾揭示了权力安全的核心逻辑——领导对精明的下属威胁天然敏感，尤其忌惮下属能力超越自身认知边界。
通过前秦太医承言因直言“吃枣致病”被杀的历史典故权力隐喻，进一步说明下属过度展露能力会触发领导对信息掌控和权力安全的焦虑。文中强调，下属被边缘化根源常在于未遵循职场潜规则，如“藏风让功”：老油条通过提出合规建议并引导领导自行发现“旁门左道”，既避锋芒又暗助决策，这正是职场老油条策略的精髓。
文中建议职场人需掌握职场自保关键技巧，例如避免显露超越领导预期的判断力，将专业结论（如太医的诊断）转化为模糊表述以减少威胁感。这些策略与《职场必坑指南》提倡的平衡野心与生存法则相呼应，强调在展现野心与手腕表现的同时，必须优先维护领导认可的底线，方能在复杂权力结构中立足。