阅后即焚：单位里生存，如何结交领导？

在单位生存策略中，晋升核心能力不仅依赖工作能力，更需要掌握领导拉近关系的技巧。许多能力超群困境的案例表明，单纯埋头苦干难以突破晋升通道，传统思想束缚如“独善其身”的观念反而成为阻碍。
任人唯亲定律普遍存在于各类组织，领导更倾向提拔能提供情绪价值输送或忠诚度的下属。向上交往意识是晋升关键策略，需主动向领导传递合作信号，通过日常接触展现可塑性。即使能力不足，持续的情绪价值输送也能争取重要岗位选择机会，例如需要稳定执行的岗位。
打破传统思想束缚是前提，需摒弃将“依附领导”视为歪门邪道的偏见。领导关注到下属的靠近意愿后，可能给予更多展示机会。对无晋升需求者，可保持特立独行；但若追求晋升，必须将领导拉近关系作为单位生存策略的核心环节，避免陷入能力超群却怀才不遇的困境。