阅后即焚：学会利用规则设门槛，包你成为单位的高人！

职场中，通过按章程办事技巧可减少被挑错的风险，同时提升自身权威性。若他人未付出足够尊重或成本，需通过职场存在感提升强化岗位价值，例如拒绝无条件配合，以规则门槛设计策略增加他人求助成本。
进阶阶段需向政策制定者角色转型，掌握规则制定者智慧。典型案例中，矿山监管部门通过设置高额保证金门槛与要求中标者解决矿山遗留问题处理，筛选出符合条件的竞标者，间接为关联方创造优势。这类操作需保持表面公允操作，如借政府利益之名制定政策，实则暗含偏向性。
历史案例推恩令式政策设计印证了通过合法规则实现私利的方法。职场中，建议结合职场策略与技巧，灵活运用规则，既维护公信力又达成目标。最后，推荐学习系统性职场方法论，涵盖应对同事矛盾、甩锅等问题，以最小成本实现最大回报。