015-重视人才的梦想

2004年，海归求职故事的主角郭维维因武侠IP打造的梦想，放弃暴雪offer加入西山居。当时西山居团队发展初期，毕业生月薪仅4000元，但为重视人才引进，邹涛为其开出4500元薪资。郭维维因误以为薪资为美元而入职，后因武侠IP梦想坚持留下，带领团队从五六人扩展至三四百人，开启剑网3研发历程。
然而，剑网3初版发布后遭遇项目失败复盘，表现严重低于预期。邹涛力挺团队持续改进，经过两三年优化，武侠IP打造逐渐成型。2012年起，游戏营收增长连续翻番，成为金山现金奶牛贡献主力，支撑WPS和金山云业务发展。
雷军人才理念在演讲中被强调：员工梦想驱动与自驱力重要性是企业成功关键。公司平台支持为员工实现梦想提供助力，双方协作成就天作之合。西山居的案例印证了人才与梦想结合的价值，最终推动武侠IP成为行业标杆。