单位里，女领导总是针对我，怎么办？

一名从乡镇调入新单位的员工反映，办公室副主任（女同事）因学历差异、年龄差异及容貌比较等问题，表现出职场嫉妒心理，多次以言语针对当事人。当事人分析，对方可能因自身条件优越（身高、外貌）而产生矛盾，但自身并无抢风头意图，却因职场矛盾陷入困扰。
金峰老师建议，针对此类职场嫉妒心理，应优先采取高情商化解冲突的策略。例如：避免直接冲突，以沉默或微笑回应；在对方提及“老公偏好朴素女性”等话题时，适当满足其虚荣心，用“你老公真好”等话术缓和矛盾；若对方软中带刺，可用“横杀方式”回应，如“这方面我确实不如您”，既不失体面又让对方语塞。
此外，需注意新入职工作环境适应问题，避免因学历差异或领导态度差异激化矛盾。通过提升职场沟通技巧，如巧妙接话、强化自身优势，可改善同事关系并减少针对行为。文中推荐通过职场话术学习，系统性解决推责、甩锅等问题，最终实现不战而胜的职场目标。