和领导打交道时，记住这7条技巧，轻松搞定90%的领导！

技巧一：夸赞领导的重要性
与领导相处时，需频繁使用“夸赞领导英明”等话语，即使领导察觉刻意，仍能满足人性需求。过度展现个人能力易引发领导不满及同事孤立，强调“强打出头鸟”的潜在风险。
技巧二：应对领导情绪的策略
面对“领导发火”，首要任务是“满足领导情绪”而非辩解。待情绪平复后，通过解释或讨好化解矛盾，避免因顶撞而“撞到枪口”。
技巧三：职场晋升的逻辑
“升职加薪捷径”在于服务领导而非埋头苦干。围绕领导需求创造个人价值，因其直接关联领导利益，而单纯工作贡献对领导个人助益有限。
技巧四：沟通中的分寸把握
即使能力突出，也需避免“直言不讳”或居功自傲。强调领导权威的重要性，若挑战其权威，可能因“领导穿小鞋”而影响发展空间。
技巧五：与领导交心的风险
“职场掏心风险”警示：交心需以表忠心为目的，避免暴露个人秘密。过度坦诚可能使秘密成为“罪证”，沦为职场炮灰或背锅者。
技巧六：职责边界的管理
通过“工作职责拒绝方法”避免越界承担任务。懦弱接受额外工作易导致“帮忙帮出仇人”，需明确界限以保护自身利益。
技巧七：领导关系的核心地位
“领导关系维护”是职场发展的必经之路，需主动与上级建立利益导向的关联。书中建议通过汇报、攀附、送礼等策略，提升“说话办事能力”以实现高效回报。