阅后即焚：把提拔当成是奖励，那你就大错特错了！

该内容剖析了职场晋升的本质逻辑，强调提拔并非对过往功绩的奖励，而是基于未来价值创造的预期。通过"飞鸟尽良弓藏"的典故警示，当个人失去持续价值输出能力时，将面临被替代或清算的职场风险。
文中指出领导提拔行为本质是价值交换策略，晋升机会作为"施恩"手段，隐含着对下属未来产出的更高要求。利益形势的转变会直接改变职场关系格局，过往价值仅能证明历史贡献，无法替代当前决策依据。
通过真实案例揭示部分领导遵循的"职场江湖规矩"，被提携者需按照恩惠程度履行额外义务。这种权力运行规则要求从业者必须理解晋升背后的潜规则，既需保持持续价值创造，也要掌握汇报、沟通、资源协调等职场生存技能。
最终强调职场发展不能止步于能力认可，推荐通过系统学习《职场必坑指南》，掌握攀附领导、维护关系、危机处理等实操方法，在遵循价值交换原则的基础上，用最小成本实现职业进阶。