阅后即焚：干部任用的规律，你知道几条？

古代官员任用遵循特定规律。首先，政绩好的干部常被调任至皇帝身边，便于直接观察其能力，通过近距离接触判断其是否值得培养。这种“政绩好的干部调任”既能激励基层官员，也为皇帝选拔人才提供依据。
其次，皇帝信任的人常被外派至地方掌握实权。通过安排亲信到地方任职，皇帝可巩固对地方的控制，“地方实权掌握”成为权力延伸的关键手段。但这类官员需平衡工作与维护皇帝信任的关系，成效与圣意缺一不可。
对于年轻干部雪藏现象，皇帝会刻意将其调至次要岗位，通过“年轻干部冷落观察”考验其逆境中的心态与能力。真正的大才需兼具才干与情商，既能顺势作为，又能在低谷时保持沉稳。官员需注重“大才情商培养”，通过沟通、应变和忠诚维系与上级的关系，从而在复杂的权力体系中立足。