【2025精讲课】第一章19.安全人机工程（二） 00_00_06-

体力劳动强度分级标准是安全人机工程的重要内容。根据作业类型和身体部位参与程度，劳动强度分为四级。例如，手部持续动作如锯木头属于二级中等劳动类型，而躯干复合工作如搬重物则归为三级重劳动。历年真题常通过具体作业场景考察分级判定，需结合动作特征和身体负荷综合判断。
疲劳分为肌肉疲劳定义和精神疲劳表现两类。肌肉疲劳源于局部肌肉过度紧张，精神疲劳表现为中枢神经系统引发的惰性反应。疲劳成因包括工作条件因素分类（如劳动制度不合理、环境不良）和作业者自身因素（如技能熟练度）。消除疲劳需优化工具设计、调整作业节奏，并通过环境改善和作息安排降低生理心理负荷。
轮班作业影响分析表明，夜班会扰乱生物节律调节方法，导致休息不足。改进措施包括模拟昼夜环境变化，通过光线和噪音控制辅助生物节律适应。单调作业可通过工序重组、动态信息反馈等方法缓解重复性操作引发的疲劳。
安全心理学研究范畴涵盖能力、性格、情绪等心理特性。冷静型性格安全优势在于遇事沉着，而急躁型、轻浮型易引发事故。能力影响因素包含感知、记忆等要素，情绪分为急躁型（求成心切）和烦躁型（精神涣散）。考试常通过概念混淆题考察心理特性的定义差异，需注意术语准确性。