给领导送礼时，领导坚决拒收，怎么办？

一名县级常委核心部门的科室负责人，在尝试通过送礼与部门一号领导建立更紧密关系时，多次遭遇领导拒收礼品的情况，甚至礼品被司机退回。该负责人希望获得晋升支持，但面临领导态度坚决的问题，需重新思考如何推进关系发展。
分析指出，领导拒收礼物的原因可能涉及不信任或廉洁自律。若继续送礼意义不大，建议转换思路，从提供情绪价值或务实工作入手，例如通过承担重要任务、参与先进试点项目等方式展现能力，替代直接的物质表示。
针对职场中情商不足、沟通技巧欠缺的情况，可参考职场避坑指南书籍中的方法，学习应对同事推卸工作、甩锅、打小报告等问题的策略，提升个人在职场中的综合能力。通过强化专业表现和人际关系管理，逐步实现职业发展目标，而非依赖单一的物质表达方式。