阅后即焚：他收不收是他的事，你给不给是你的事！

一名基层员工因参与分管领导临时抽调的工地技术工作，获得每日八十元补助，希望争取更多类似工作机会。由于分管领导对基层员工不熟悉，且技术工作门槛较低，难以通过能力证明脱颖而出。员工曾主动表达参与意愿，但因人数限制被婉拒，需探索更有效的方法。
职场策略方面，建议通过利益分享建立信任关系。例如将每日补助的一半主动分给领导，以传递感恩态度，即便领导因纪律要求拒收，也能留下积极印象。这种“舍小利谋长远”的思维，可让领导在分配工作机会时优先考虑懂得感恩的员工，形成良性互动循环。
文中推荐通过《职场地坑指南》学习具体技巧，解决同事推责、甩锅等问题。强调职场中需平衡“会说话、会办事、会做人”的能力，用最小付出换取最大回报，同时遵守纪律要求，避免触碰红线。主动争取工作机会与建立感恩态度，是提升职场竞争力的关键策略。