阅后即焚：单位里生存，如何结交领导？

在职场中，晋升的核心能力并非单纯依赖个人工作能力，而是需要主动与领导建立关系。许多能力超群的人因忽视与领导互动，导致晋升受阻。单位重大任务（如会议协调）虽能体现工作能力，但决定晋升的关键在于领导是否认可并给予机会。
认人为亲是职场普遍定律，领导更倾向于提拔亲近的下属。能力强者需主动向领导靠拢，展示自身价值；能力普通者可通过输送情绪价值（如忠诚、支持）获得信任。部分岗位只需萧规曹随执行常规工作，这类岗位更依赖领导对执行者的信任而非突出能力。
摒弃传统“独善其身”的观念是向上交往的前提。推荐阅读《职场必坑指南》，学习应对同事甩锅、邀功等问题的技巧，培养会说话、会办事的职场能力。若对晋升无需求，可保持特立独行；但若想获得提携，必须通过积极行动向领导传递靠近信号，避免能力埋没的同时争取发展空间。