阅后即焚：坏领导退休后，就该拿他不当人！

一名职场人士回忆了十几年前被前领导打压的经历，包括被安排打杂、调岗，甚至因电脑保管问题被诬陷推卸责任。如今该领导退休后提出一项不符合规定的白条请求，希望其不表示反对。当事人内心因过往矛盾感到愤怒，认为对方态度转变缺乏诚意，并质疑其“脸皮厚”。
针对如何处理此类职场矛盾，当事人提出两种思路：一是表面答应但实际拖延，以“需请示分管领导”为由婉拒；二是借机重提旧事（如电脑事件）反击，但需权衡报复心理的合理边界。最终建议参考职场避坑指南，学习化解同事推卸责任、甩锅等问题的策略，掌握最小付出最大回报的沟通技巧，避免陷入情绪化决策。
文中提到的《职场避坑指南》强调通过大谋略与小技巧结合，帮助职场人应对复杂人际关系，例如处理规定不符合的灰色请求时，既要坚守原则，又需灵活表达立场，避免直接冲突。