阅后即焚：领导分工相冲突，怎么办？

问题背景与矛盾焦点
一名组织部副科长同时承担驻村任务，面临驻村考核关键期与单位业务的双重压力。分管副部长要求其留岗整理材料，而驻村第一书记则强调必须在村履职，导致部门领导分工矛盾激化。
领导态度与风险分析
常务副部长未明确表态，仅提出需自行平衡矛盾。由于分管领导与第一书记的指令冲突，干部晋升关键节点可能因协调不力受到影响。驻村暗访风险防控压力进一步加剧了工作矛盾，若未到岗可能引发问责。
应对策略与沟通技巧
建议采用职场矛盾应对技巧，向分管领导强调驻村第一书记任务的强制性，同时向第一书记说明组织部副科长职责的不可替代性。通过跨部门工作协调，以“暗访检查”为由灵活应对指令，避免直接对抗。
潜在风险与底线思维
若矛盾无法调和，需明确表达两难处境，例如向分管领导陈述第一书记的强硬要求，或向第一书记解释分管领导的业务压力。即使因受委屈而需“实话实说”，也应保持中立态度，避免因站队问题影响未来职场发展。
资源推荐与解决方案
为解决类似职场问题，可参考职场策略类书籍，如《职场闭坑指南》。该书涵盖跨部门工作协调、矛盾化解等实用技巧，适用于处理同事推责、领导指令冲突等复杂场景，帮助在干部晋升关键节点中实现最小代价的平衡。