10个人性真相，让你活得硬气，不再受欺！

底线与边界设定
通过明确人际交往底线设定，强调在职场中需坚守原则，避免因退让而被试探。当他人触碰底线时，需通过职场冲突应对技巧当场反击，而非沉默默许，以此建立职场边界感，防止被操控。
冲突管理与自我价值
职场博弈策略主张以斗争求和平，而非妥协换取虚假和谐。面对矛盾时，遵循职场自我保护原则，既不主动挑衅，也需通过职场矛盾管理策略维护权益。保持不卑不亢的职场价值定位，避免因低姿态导致价值被低估。
人际交往与气场塑造
职场人际交往禁忌包括过度迎合他人，这种行为会降低自身价值。通过职场自信表达技巧，如声音气场塑造和肢体语言控制，可强化专业形象。同时需警惕职场被动心理分析中提及的软弱根源，如恐惧冲突或拒绝，需直面问题以打破恶性循环。
工具与策略推荐
结合《职场避坑指南》中的职场博弈策略和职场边界感建立方法，可解决同事推诿、甩锅等问题。书中强调通过小技巧实现高效沟通，用最小成本换取最大回报，最终达到既有原则又懂变通的职场生存状态。