阅后即焚：和贵人或领导相处，必懂的人情世故！

文章指出职场本质是资源博弈场，能力仅是基础筹码，人情世故与价值交换才是核心竞争逻辑。贵人并非慈善者，而是利益共同体中的合作伙伴，其支持基于双方互惠价值。若无法持续提供解决问题、稳定局面等实际作用，关系必然弱化，如同失效工具被淘汰。因此，职场人需主动构建利益纽带，而非被动等待“赏识”。
强调与领导相处需掌握分寸感，通过自然得体的方式表达忠诚。例如以家乡特产联络感情，既非行贿又显诚意，类似农村走亲戚的渐进式关系维护。但需避免过度越界，如刺探隐私或公开场合失言，可能触发权力敏感神经。文中举例因询问领导子女留学细节导致项目出局的案例，警示边界意识对职场生存的重要性。
最后点明职场是“筹码换筹码”的赌局，仅凭能力难以突破圈层固化。需结合人情社会生存法则，在保持尊严的前提下，通过精准投其所好、高效价值输出、严格边界把控等策略，将自身转化为“可投资标的”。文章推荐通过提升职场情商、学习进退策略来应对甩锅、邀功等实际问题，最终实现资源最小化投入与回报最大化获取的平衡。