领导问：你愿不愿意调岗？如何高情商回复？

当领导询问调岗意愿时，直接回应“听领导安排”或直接拒绝均属于低情商表现。高情商者会通过装傻策略隐藏真实意图，既避免冲突，又能掌握职场主动权。例如，通过表达对原岗位的不舍与对新岗位的信任，既尊重领导决策，又间接强调自身价值，为后续利益维护奠定基础。
面对调岗决策时，需巧妙运用沟通焦点转移法，将话题引向具体工作安排。例如，请求时间消化信息、主动了解新岗位情况，既能展现责任感，又能避免被动接受安排。若需拒绝调岗，可通过强调原岗位贡献与未来回归意愿，平衡个人利益与领导期望，避免因直接对抗沦为工具人。
职场博弈策略强调用解决问题的姿态化解被动局面。通过权衡利弊、表达对公司的忠诚，既维护自身利益，又让领导感受到配合态度。推荐的职场避坑技巧包括学习话术与沟通技巧，例如在《职场避坑指南》中提及的应对甩锅、推卸工作等场景的方法，帮助提升职场适应能力，用最小成本实现最大回报。