一名在市职事业单位工作的女性面临考公选择难题,希望通过考公或笔选进入省属单位,以结束与异地男友的分居状态。她权衡统招事业单位考试与笔选的优劣势:考公需高强度复习但公平性较高,而笔选虽分数达标却存在“水分”疑虑。其专业背景(理学)不占优,考虑通过攻读第二学位或在职研究生提升竞争力,但因年龄临近限制(35岁门槛),需尽快决策。
针对笔选公平性问题,她质疑岗位可能存在“因人设岗”现象,并询问通过“打招呼”或资金投入保障录取的可能性。近期笔选进入差额考察阶段(招2人、4人入围),她排名第三或第四,担忧缺乏关系资源影响结果,咨询如何争取机会。
作者强调考公需“全身心投入”,批评其复习时间不足,建议以高强度备考(如每天12小时)提升成功率,并认为年龄压力下应同时尝试统招与笔选。最后推荐职场技巧书籍《职场闭坑指南》,强调通过策略应对同事矛盾、提升职场效率,间接呼应考公外的职业发展可能。