人际交往中，先把有色眼镜去掉，否则有失公允！

某单位女同事多次将过期或临近变质的食品分享给同事，引发科室成员私下讨论其行为动机。部分同事因多次发现食品不新鲜，质疑其故意转嫁浪费责任，甚至认为其存在人品问题。但需注意职场偏见认知可能影响判断，需以客观判断事实方法分析，区分其行为是长期习惯还是偶然事件。
金峰建议职场中应避免职场人际关系矛盾激化，处理类似同事矛盾应对策略时，需先去除主观偏见。他以女儿吐槽校园人际纠纷为例，强调描述事件时应减少个人情感色彩，避免因职场偏见认知导致误判他人动机。
针对推卸工作应对技巧等常见职场问题，推荐通过《职场闭坑指南》系统学习解决方案。书中涵盖处理过期食品处理方式、甩锅行为应对等实际案例，帮助从业者以更专业的方式平衡人际关系与职责边界，实现高效沟通与协作。