求人办送礼，这5条规矩你得懂，不然会吃亏！

在求人办事送礼的过程中，需避免陷入送礼误区导致吃亏。许多人误认为送礼后对方必须帮忙，实际上送礼仅是建立关系的开端，需通过长期人脉经营方法多次互动才能形成稳固关系，尤其是与层次相近的人脉持续维系更为有效。
选择礼物时，应优先考虑硬通货送礼更有效，如明码标价的烟酒或红包，而非茶叶等难以估值的物品。硬通货能清晰体现诚意，让对方感知办事决心，而模糊价值的礼物可能削弱信任。
办事难度需与交情深浅决定办事的原则相匹配。若所求之事超出对方能力范围，即使关系较好也难以推进。例如借钱时，根据交情深浅提出合理请求，避免因要求过高导致关系破裂。
即使关系亲近，也应重视求人办事态度关键。送礼是表达尊重和感谢的必要行动，对方收礼与否并非重点，但主动表示态度能维护关系可持续性。若只消耗不维护，人情资源将迅速枯竭。
最后，礼物类型需直接体现价值，钱、红包或可快速变现的物品更易被接受。这类硬通货能降低对方拒绝的概率，同时展现实际诚意，为后续合作奠定基础。