1.1.2为什么要建立全面培训体系

企业没有构建合理完善的培训体系是导致企业培训收效甚微的关键原因之一。全面培训体系与传统的培训有很大差别，传统培养缺乏对于学习效果应用和知识转化的管控。要解决这些问题，需要从顶层开始设计全面的员工培养计划，并将其与企业战略结合起来，确保能够提升绩效和实现闭环式管理。只有这样才能真正满足企业和员工对于有效、有意义的培养需求。