企业的培训需求可以通过对调研信息进行归类整理和分析总结来确定。其中,组织需求是由战略规划带来的需要,业务需求是由业务变化带来的需要,员工发展需求包括胜任岗位和职业发展两方面。通过对这些分类后的信息进行分析总结可以确定具体的培训需求。