单位里，领导非常关照关系户，怎么办？

某单位员工反映，办公室主任在后勤管理中存在形式化流程问题，例如通过集体讨论形式化征集员工对食堂菜品的建议，但最终仍以自身意见为主，导致普通员工感到提建议无意义，产生人微言轻的挫败感。同时，员工观察到领导对关系户存在偏袒行为，例如某领导亲戚的建议更容易被采纳，而普通员工的提议常被忽略。
针对这一问题，分析认为职场中需培养职场眼力见，即配合领导意图提出建议，而非直接质疑流程的合理性。尽管领导关照策略可能对关系户有所倾斜，但偏袒行为通常仅限于特定节点（如晋升环节），而非全方位照顾。建议员工在无效建议处理中保持客观态度，避免因过度强调个人观点而影响职场晋升机会。
最后，文中提及可通过学习职场避坑指南中的技巧（如服务领导、汇报工作、送礼方法等），掌握职场晋升技巧，以最小代价实现职业发展目标。这类方法强调适应规则而非对抗，旨在帮助员工在复杂职场环境中提升生存能力。