单位里生存，领导偷偷玩的平衡术，你知道几条？

在职场环境中，部分领导者通过运用领导平衡术手段维持自身地位，其核心逻辑是通过制造或调节下属势力间的摩擦，形成相互制衡的格局。此类职场用人权术策略通常以牺牲原则为代价，确保各方势力无法单独壮大，最终巩固领导权威。
常见的平衡手段包括不辨是非调和折中，即在矛盾中选择模糊立场；假意宽恕反对者，通过表面包容调整团队结构；以及默许恶劣下属的存在，利用其牵制其他势力。此外，权力均沾利益分配是典型方法，通过平均分配资源满足多方需求，削弱竞争动机。
为维持控制力，领导者可能主动制造矛盾阻止联合，例如挑拨下属关系，或突然改变态度以出尔反尔打压下属。同时，当矛盾威胁自身地位时，又会迅速缓和矛盾维护地位，防止团队失控。
针对此类权术，建议通过提升职场沟通与应变能力应对。例如学习冲突处理话术、掌握责任划分技巧，从而规避同事推诿或甩锅等问题，在复杂环境中实现自我保护与职业发展。