阅后即焚：下属太爱表现，用这种话术和变脸敲打她！

一名科室负责人提出下属频繁在朋友圈展示加班、创新成果等行为，认为其过度表现可能引发团队矛盾。针对如何处理此类问题，建议通过隐晦方式敲打下属，既肯定其能力，又暗示领导对其高调行为的负面评价，以此平衡团队关系。
具体操作中，可单独与下属沟通，先表扬其工作能力，再借“领导批评”的名义指出问题，例如“干活不踏实”“过度晒朋友圈”。若下属追问细节，需通过变脸敲打下属方法，转为严厉态度，强调反思而非解释，强化管理权威。
文中提及职场管理技巧需灵活运用，如借他人之口传递批评、掌握“翻手为云覆手为雨”的话术策略，但强调此类方法应适度使用，避免过度操控。同时推荐《职场避坑指南》一书，内容涵盖汇报工作、服务领导、送礼技巧等职场攀附领导技巧，帮助提升职场生存能力。