发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这三点！

当发现领导不喜欢自己时，首要任务是分析“领导不喜欢的真正原因”，而非采取“低三下四讨好领导”的方式。盲目讨好可能适得其反，需针对具体问题调整言行，例如避免口无遮拦或不分场合的言论，才能有效改善关系。
提升个人核心竞争力是扭转局面的关键。通过“专业技能提升方法”持续学习行业知识，塑造“职场独特价值体现”，如掌握独有资源或创造突出业绩。这种能力积累能让领导无法忽视你的存在，形成不可替代的职场优势。
面对短期困境时，“职场机会等待策略”比冲动离职更明智。需先进行“职场问题根源分析”，确认问题是否源于自身缺陷。若属个人问题，应主动改进；若非自身原因，则需保持耐心，在低谷期专注能力沉淀，等待合适的破局时机。