事上忠以敬，接下谦以和

在上下级关系的处理中，对待上级需秉持忠尽职守的态度与恭敬君主的明德。忠不仅是恪守本分、尽责完成职责，更需以道德引导上级，劝谏其遵循正道，而非盲目顺从。朱熹强调“尽己之谓忠”，而真正的敬体现在如魏征般直言劝谏，避免助长错误行为。荀子进一步区分“顺”“谗”“忠”“篡”的界限，说明违逆命令若利君则为忠，反之则为篡权违逆的后果。
对待下属则需培养谦和待人的修养，克服傲慢招致的痛苦。孟子强调“天时不如地利，地利不如人和”，领导者以谦和凝聚团队和睦的氛围，增强执行力。傲慢源于轻视他人，破坏恭敬心并引发冲突。《成识论》指出，傲慢抬高自我、轻视他人，导致人际对立。而《论语》提倡“四海之内皆兄弟”，强调礼敬他人的准则，以恭敬心化解矛盾。
现代社会中，缺乏圣贤教诲的实践导致人际关系紧张。自我为中心的心态使人忽视礼的规范，如《弟子规》缺失引发冲突。孔子言“不学礼，无以立”，强调礼的核心是“无不敬”。若未受礼教的小人掌权，易以谗媚奉承的态度事上，以傲慢轻忽待下，背离忠敬谦和的原则，最终陷入谗媚奉承的危害与篡权的恶性循环。