修身有成才能感召来人才

要感召德才兼备的人才，领导者需以修身为基础，遵循道德修养的标准提升自身。修身以道的方法强调不能仅凭主观标准判断修养水平，而应以圣贤教诲为准则，尤其需以仁爱存心之道作为实践核心。
古代通过经典统一思想方法，将圣贤教诲的遵循作为治国策略的制定依据。经典蕴含恒常规律，如《论语》历经千年验证，其智慧超越个人有限认知。若领导者修身不端，偏信世俗言论而非圣贤教诲，则难以吸引贤才，甚至导致贤者因“道不同不相为谋”而远离。
历史案例表明，领导者的德行感召贤才需与其志趣相合。例如，周厉王因与荣夷公同嗜贪暴，最终招致灭亡，反证了修身与治国的一致性。唯有修正身心、依圣贤教诲行事，才能实现领导者感召贤才的目标。若缺乏德行，即使贤才在侧亦难久留，此即“取人以身”的核心逻辑。