任用人才，必尽其用

任用人才的关键在于根据其才能分配适当的职责。若违背“尽其才适岗原则”，如让擅长谋略的张良带兵或让大儒董仲舒征战，必然导致“用非其材任用后果”，无法实现治理目标。文中以马牛作喻，强调违背本性则难以成事，呼应人才需适配岗位的核心逻辑。
现实中，“专业匹配职业发展”问题显著。许多大学生因工作与所学专业脱节，造成资源浪费。这反映“统一标准选拔局限”，例如高考以均衡科目成绩筛选人才，可能埋没偏科奇才。部分高校和企业固守学历门槛，忽视“奇才特殊选拔需求”，导致特殊人才流失。
对此，需倡导“选拔人才不拘一格”，尤其针对传统文化等领域的天赋型人才。例如熟读经典但偏科的学生，若缺乏“特殊选拔机制缺失”，将错失深造机会。唯有打破僵化标准，建立多元化评价体系，方能实现人尽其才、才尽其用。