单位里生存，对付小人，就用这一招！

在官场或职场中，应对小人需采取主动策略。汉文帝时期，名臣元旺因得罪太监赵同而陷入困境，其侄子元种建议通过激化矛盾将其引至台面。元旺当众斥责赵同违背礼制与皇帝同乘，迫使赵同暴露其狼狈姿态。此举令汉文帝此后对赵同的谗言产生戒心，成功削弱其暗地伎俩的威胁，体现了矛盾激化方法与台面冲突化解的智慧。
清朝名相明珠的案例进一步印证了官场斗争策略。明珠遭弹劾入狱后，反向利用政敌索额图对权力的贪婪，伪造谋反证据诱使其告发。康熙帝因担忧权力失衡危及朝局，最终选择轻判明珠以维持权力平衡。这一危机逆转策略展现了将对手的暗算转化为自身生机的官场斗争智慧。
总结而言，对付小人需避免被动防御，应主动将矛盾公开化，利用规则或权力结构限制其暗地伎俩。通过台面冲突化解或借力打力的权力平衡手段，既能削弱小人威胁，又能借势实现自身目标。历史案例表明，直面矛盾并善用体制规则，是应对复杂人际斗争的关键。