阅后即焚：单位里生存，很多领导都用潜规选人！

在职场生存中，领导筛选人才的标准往往基于潜规则。许多领导认为，下属需优先满足其用人标准，通过资源整合和人脉积累来推动事务进展。缺乏职场人脉关系或资源支持的人，即使能力突出，也可能因无法被领导掌控而失去晋升机会。
领导对下属的评价核心在于“说你行你就行”，强调下属需紧跟领导意图，避免自行其是。职场潜规则选拔的关键在于主动与领导建立联系，通过工作汇报技巧、领导送礼策略等方式贡献价值，将领导发展为个人职场贵人提携的助力。
多数单位的提拔晋升机制依赖上级支持，缺乏领导撑腰的个体难以突破职场生存法则。推荐书籍《职场必坑指南》围绕如何服务领导、攀附贵人等主题，解析如何以最小代价实现资源整合，借助晋升领导支持的捷径达成职业目标。