在单位，晋升等各方面陷入僵局_记住这3条!

当职场或官场陷入晋升僵局时，所有条件处于力量平衡的相持阶段。金峰老师指出，此时需通过引入变量策略打破僵局。
时间改变僵局是首要方法。利用时间因素延长决策周期，通过拖延促使条件变化，例如经济交往中通过定金锁定交易，避免变数。时间越长，原有僵局中的变量越可能被重新分配。
空间战略调整是第二途径。借鉴持久战中"以时间换空间"的理念，通过进退调整改变敌我对比。当僵局源于空间错位时，更换环境或战略纵深可削弱对手优势，例如游击战通过大范围空间转移创造破局机会。
人为干预破局通过增加博弈力量实现。引入更多利益诉求方打破原有平衡，例如历史中美国介入国共谈判后形成新的停战协定。在复杂关系中联合有利因素重组利益诉求平衡，利用混乱创造新机会。
金峰老师强调，官场权谋本质在于灵活运用变量，通过时间、空间和人为干预将不可能转化为可能。其著作《职场必坑职难》提供应对同事推责、甩锅等职场晋升僵局突破的实操方法，聚焦沟通话术与权变策略。