单位里生存，领导偷偷玩的平衡术，你知道几条？

职场中，部分领导者通过运用平衡术维持自身地位，其核心在于不择手段制造势力间摩擦，避免任何一方形成威胁。这种策略常表现为不辨是非的调和折中，或通过假意宽恕反对者来调整组织架构，本质上是一种不讲原则的权力控制方法。
为巩固权威，领导者可能容忍甚至重用品行差下属，利用其破坏性削弱其他势力。在用人利益分配上，刻意平衡各方需求，既不完全满足也不彻底打压，以此维系表面稳定。当团队可能形成联合威胁时，领导者会主动制造矛盾分化下属；若矛盾激化影响控制，则通过缓和矛盾手段恢复平衡。
此类权谋手段还包括出尔反尔的极端行为，如突然提拔或打压特定下属，通过反复无常的决策强化威慑力。对于普通职场人，需识别这些领导平衡下属手段，并通过学习《职场生存指南书籍》中的沟通策略，提升应对同事推诿、甩锅等复杂问题的能力，最终实现职场生存与发展的平衡。