发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这三点！

当发现领导不喜欢自己时，首先要避免低三下四讨好领导的错误行为。盲目讨好不仅无效，还可能加深负面印象，需先分析领导不喜欢的真正原因，例如能力不足或言行不当，并针对性地调整自身不足，通过改进问题根源扭转局面。
其次需专注提升独特价值的方法，例如强化专业技能、掌握稀缺资源或创造高业绩。通过持续学习行业知识、利用业余时间精进能力，建立不可替代的职场优势，使领导无法忽视你的实际贡献，从而改变其态度。
面对职场低谷期的忍耐智慧同样重要。切勿因情绪冲动选择逃避，而应区分问题责任：若自身存在缺陷，需主动调整改变；若责任在他人，则需等待合适时机。同时，提升解决同事甩锅的沟通技巧等人际能力，通过《职场必坑指南》等工具学习应对策略，以专业态度化解矛盾，逐步走出困境。