单位里，领导非常关照关系户，怎么办？

某单位办公室主任在后勤管理中频繁发起意见征集，如饭堂改善方案讨论，但最终决策时往往否定员工提议，仅采用自身或领导亲戚提出的方案。这种现象导致普通员工感到“意见无效”，认为参与讨论是“形式主义流程”，甚至产生“人微言轻”的职场困境。部分员工提议直接拒绝此类“领导意见征集形式”，认为与其浪费时间，不如配合领导意图提出符合预期的“职场演练意见”。
针对领导偏袒“单位关系户现象”，分析指出职场中关系户虽可能获得提拔机会等关键资源倾斜，但并非所有事务均存在“全方位照顾”。多数情况下，普通员工需通过客观分析问题、调整沟通策略来应对复杂人际关系。例如，在“单位饭堂改善讨论”中，可主动预判领导需求，提出更易被采纳的方案，而非坚持个人主张。
最后强调，职场生存需平衡原则性与灵活性，避免因过度强调“独醒”姿态引发孤立。推荐通过系统学习“职场避坑指南”等实用工具，掌握服务领导、汇报工作、维护关系等“职场生存策略”，以最小成本实现职业发展目标。