【2025精品课】12-从业人员的安全生产权利和义务

从业人员安全生产权利与义务核心要点

从业人员在安全生产中享有明确权利，包括紧急避险权、知情权、批评检举权等。重点需注意，劳动合同中“工伤概不负责”等无效协议条款虽不影响合同整体效力，但相关约定因违法而无效。用人单位不得以协议免除自身责任，违反规定者将对主要负责人处以2万至10万元罚款，但单位本身不承担罚款责任。

紧急情况处置与赔偿规则

紧急情况下，从业人员需先停止作业并采取应急措施，仅在措施无效时方可撤离，避免直接撤离导致危害扩大。因工伤亡的从业人员，除工伤保险外，可依据民事法律主张额外赔偿（如财产损失），二者赔偿可叠加。

隐患报告与案例分析

从业人员发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或单位负责人报告。例如，基坑作业中发现坍塌风险时，应及时上报并局部停工，而非直接撤离或扩大停产范围。若因管理疏漏导致事故，单位仍需承担工伤责任，不得因劳动者违规操作而免除赔偿义务。

典型易错场景与法律责任

用人单位不得因从业人员行使避险权（如未经同意撤离危险现场）克扣工资或解除合同。安全生产违法行为中，个人责任与单位责任需区分，例如签订无效协议仅追究主要负责人罚款，不涉及单位处罚。此外，劳动防护用品未规范佩戴不影响工伤认定，但可能涉及其他安全管理追责。

关键考点总结

本节内容聚焦从业人员权利义务、无效协议效力、紧急处置流程及赔偿规则，需重点掌握工伤保险与民事赔偿的叠加适用、隐患报告程序、紧急避险操作要求等易混淆点，确保在考试和实际工作中正确应用相关法规。