【2025精讲课】第41节课91劳动合同制度（2）

劳动合同履行与变更
劳动合同履行条件规定，用人单位合并、分拆或变更名称时，原劳动合同继续有效，权利义务由承继单位承担。例如，单位合并后岗位调整需遵循合同约定，但法律未禁止合理调整。劳动者权益不受投资人变更或单位名称变动影响，原岗位和工资标准维持不变。
劳动合同解除类型与限制
劳动者解除劳动合同分为三种情形：提前通知解除（提前30天或试用期3天）、随时通知解除（单位拖欠工资或损害权益）及无通知解除（危及人身安全时无需交接）。用人单位解除需区分过错情形：劳动者严重违规、失职或欺诈签订合同可随时解除；非过错情形（如医疗期满或客观情况变化）需预告解除。特殊群体（如孕期女职工、工伤职工及临近退休者）受法律保护，限制解除或终止合同。
经济补偿与赔偿金规则
经济补偿金计算规则以工作年限为基础，月工资超当地平均工资三倍时按三倍封顶，年限不超过12年。违法解除劳动合同情形（如末位淘汰辞退争议）需支付赔偿金，标准为经济补偿金的双倍。协商解除或合同终止时，单位原因不续签需支付补偿，劳动者主动辞职无补偿。
特殊情形处理
工伤职工解除限制规定，部分丧失劳动能力者若严重违规仍可解除合同。无固定期限合同保护条款要求单位不得随意解除连续工作满15年且临近退休的职工。违法解除赔偿金标准需结合工作年限及工资水平，例如孕期女职工被辞退可主张双倍补偿。
争议解决与实务要点
单位规章制度违法或未足额支付工资时，劳动者可随时通知解除并主张经济补偿金。预告解除适用条件需满足法定程序，如培训后仍不胜任工作或客观情况重大变化。实务中需注意区分合法解除与违法解除的法律后果，避免因程序瑕疵引发争议。