【2025精讲课】第40节课91劳动合同制度（1）

劳动关系的本质特征是劳动者与用人单位形成包含与被包含的关系，劳动者作为用人单位成员，其工作属于单位业务组成部分。用人单位需承担劳动者工伤责任及因工作造成他人损害的赔偿责任。劳务关系则属于民事平等合作关系，提供劳务方受民事法律调整，无法享受工伤保障，但可通过民事侵权索赔。
劳动合同的签订要求包括用工一个月内订立书面合同，否则需支付双倍工资，满一年未签则视为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成工作任务为期限三类。连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同的劳动者，有权要求签订无固定期限劳动合同。
劳动合同试用期规定明确合同期限与试用期长度的对应关系，禁止对非全日制用工、任务期限合同及不满三个月合同约定试用期。试用期工资不得低于转正工资的80%且需符合最低工资标准，同一单位与劳动者终身仅能约定一次试用期。
劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除单位法定责任或排除劳动者权利等。无效合同仍需支付劳动者实际劳动报酬。用人单位违法转包分包时，需连带承担农民工赔偿责任，但社保不予赔付，强调用工合法性对保障劳动者权益的重要性。