【2025精品课】29-行政强制法、劳动法

行政强制法核心内容

行政强制措施包含限制人身自由、查封扣押及冻结存款等，其中查封扣押需遵守30天期限规定，必要时可延长30天。行政法规可设定查封扣押权，但冻结存款仅限法律专属权。案例分析表明，应急管理部门有权查封违法场所，但限制人身自由需由公安机关执行。终止执行条件包括当事人履行困难或第三方主张权利，终结执行则适用于当事人无遗产或法人倒闭等情形。

劳动法特殊保护规定

未成年工年龄限制为16-18岁，禁止从事矿山井下、有毒有害及第四级体力劳动强度作业，并要求定期健康检查。女职工保护明确禁止孕期从事高处、低温及冷水作业，怀孕7个月以上不得安排夜班。产假期限最低为98天，哺乳期禁止三级体力劳动强度作业及加班。案例分析强调用人单位不得安排未满周岁婴儿母亲加班或夜班，劳动法对女职工和未成年工的保护范围及违规后果均有明确规定。

实务案例与执法要点

通过执法案例解析，强调查封扣押实施需符合行政法规设定权限，检验鉴定费用由行政机关承担。劳动法实务中，孕期女职工健康检查、未成年工劳动强度分级管理是执法重点，违规安排劳动将触发法律追责。两类法律内容均体现对执行程序和保护对象的严格规范。